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芙蓉商事女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動


当社には遺品整理士の有資格者がいます。
　

次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


株式会社芙蓉商事　一般事業主行動計画
　
女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、男女ともに活躍できる企業となるよう行動計画を策定する。

行動計画の主な内容

1.計画期間
　　　
　　　　２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日

2.当社の課題

　　　　課題Ⅰ：女性が働きやすい業務としてのイメージの向上が図れていない。
　　　　課題Ⅱ：女性の定着率が男性より低い。

３.目標と取組内容及び実施時期

　目標１
　女性の非正社員を３年間で１人以上正社員へ雇用転換する

　　　　　　＜取組内容と実施時期＞
　　　　　　●２０２１年４月～
　　　　　　　①労務管理者による職場巡回を行ない職場環境とニーズの把握を行う。
　　　　　　●２０２１年１２月～
　　　　　　　①所属長による該当者への正規社員転換への意思確認を行う。
　　　　　　　②育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用を実施する。

　目標２

男女とも平均勤続年数を７年以上とする。

　　　　　　＜取組内容と実施時期＞
　　　　　　●２０２１年４月～　　
　　　　　　　①有給休暇取得率年５０％以上の実現を計りワークライフバランスを目指す。
　　　　　　　②入社後１年以内に労務管理者による面談を３回実施し、
　　　　　　　 より迅速な職場環境改善に対応する。　
　　　　　　●２０２１年１２月～
　　　　　　　①従業員満足度アンケートを行ない、雇用および職場環境の振返りを行い
　　　　　　　 改善を図る。またその進捗を社内報を通じて従業員に報告する。

　　　　　　【情報公開】
　　　　　　①労働者に占める女性の割合　　正社員　28％、フルパート　70％、パート　79％
　　　　　　②男女の平均継続勤務年数の差異　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：年）

正社員

フルパート

パート

平均

男　性

10.8

7.9

3.4

9.9

女　性

8.0

6.3

4.8

6.6






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