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芙蓉商事女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動


当社には遺品整理士の有資格者がいます。
 

次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


株式会社芙蓉商事 一般事業主行動計画
 
女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、男女ともに活躍できる企業となるよう行動計画を策定する。

行動計画の主な内容

1.計画期間

   
    2021年4月1日〜2026年3月31日

2.当社の課題


    課題T:女性が働きやすい業務としてのイメージの向上が図れていない。
    課題U:女性の定着率が男性より低い。

3.目標と取組内容及び実施時期


 目標1
 女性の非正社員を3年間で1人以上正社員へ雇用転換する

      <取組内容と実施時期>
      ●2021年4月〜
       @労務管理者による職場巡回を行ない職場環境とニーズの把握を行う。
      ●2021年12月〜
       @所属長による該当者への正規社員転換への意思確認を行う。
       A育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用を実施する。

 目標2

男女とも平均勤続年数を7年以上とする。


      <取組内容と実施時期>
      ●2021年4月〜  
       @有給休暇取得率年50%以上の実現を計りワークライフバランスを目指す。
       A入社後1年以内に労務管理者による面談を3回実施し、
        より迅速な職場環境改善に対応する。 
      ●2021年12月〜
       @従業員満足度アンケートを行ない、雇用および職場環境の振返りを行い
        改善を図る。またその進捗を社内報を通じて従業員に報告する。

      【情報公開】
      @労働者に占める女性の割合  正社員 28%、フルパート 70%、パート 79%
      A男女の平均継続勤務年数の差異                (単位:年)

正社員

フルパート

パート

平均

男 性

10.8

7.9

3.4

9.9

女 性

8.0

6.3

4.8

6.6








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