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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社芙蓉商事 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の長期継続勤務を可能にし、活躍できる雇用環境整備を行うため次のように
行動計画を策定する。
行動計画の主な内容
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法の一体型計画
1.計画期間
平成
２８
年
４
月
１
日～平成
３３
年
３
月
３１
日まで
2.
当社の課題
①女性の継続勤務年数が男性に比べ短い（女性5.5年・男性8.9年）
②女性リーダーは全体の45％を占めるが女性管理職がいない
3.目標と取組内容・実施時期
目標1.
女性の平均勤続年数を5年間で1年伸ばす
＜取組内容＞
●平成28年4月～ワークライフバランスを目指し、定時退社の推進
⇒現行の「水曜日＊ノー残業デー」「早朝残業のみ」の徹底
●平成28年5月～社内相談窓口・メンタルヘルス外部機関の活用推進
⇒社内報にて周知・記事掲載
●平成29年1月～育児・介護制度の周知
⇒手引書の作成・利用者への定期的な面談・専門家による全社員研修
目標2.
女性管理職登用の前段階として5年後を目処に係長1名（現在0名）
＜取組内容＞
●平成28年5月～女性視点を活かせる業種から管理職登用を検討
●平成29年4月～人材育成のためキャリアビジョン指導者の育成
●平成30年05月～女性のロールモデルを選出
●平成31年04月～女性管理職育成に向け、研修プログラム策定
●平成32年04月～対象者の研修
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