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当社には遺品整理士の有資格者がいます。
 

次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


株式会社芙蓉商事 一般事業主行動計画
 
女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、男女ともに活躍できる企業となるよう行動計画を策定する。
  
行動計画の主な内容

1.計画期間

   
    平成30年4月1日〜平成33年3月31日まで

2.当社の課題


   
 課題T:女性が働きやすい業務としてのイメージの向上が図れていない。
    課題U:女性の正社員率が男性より低い(女性48%・男性84%)

3.目標と取組内容及び実施時期


 目標1
 新卒・中途採用向けに当社社員の活躍をアピールした
 会社パンフレット等を活用し、 積極的広報を行う。

      <取組内容と実施時期>
      ●平成30年4月〜
       当社の各事業所で働く社員(男性含む)の紹介、業務内容をより具体的
       かつ魅力的に記載したパンフレット等で、求人募集、面接時に活用する。

 目標2
 女性の非正規社員を3年間で1人以上正社員へ雇用転換する。

      <取組内容と実施時期>
      ●平成30年4月〜  
       @完全週休二日制の実施、有給休暇取得率年50%以上の実現を計り
        ワークライフバランスを目指し、従業員満足度を計る。
       A入社後1年以内に労務管理者による面談を3回実施し、
         より迅速な職場環境改善に対応する。 
          
      ●平成30年5月〜
       @所属長による該当者への正規社員転換への意思確認を行う。
       A育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用を実施する。


      【情報公開】
      ・男女の平均継続勤務年数の差異(男性8.9年・女性5.3年)