目標1 |
女性の非正社員を3年間で1人以上正社員へ雇用転換する |
<取組内容と実施時期>
●2021年4月〜
@労務管理者による職場巡回を行ない職場環境とニーズの把握を行う。
●2021年12月〜
@所属長による該当者への正規社員転換への意思確認を行う。
A育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用を実施する。
<取組内容と実施時期>
●2021年4月〜
@有給休暇取得率年50%以上の実現を計りワークライフバランスを目指す。
A入社後1年以内に労務管理者による面談を3回実施し、
より迅速な職場環境改善に対応する。
●2021年12月〜
@従業員満足度アンケートを行ない、雇用および職場環境の振返りを行い
改善を図る。またその進捗を社内報を通じて従業員に報告する。
【情報公開】
@労働者に占める女性の割合 正社員 28%、フルパート 70%、パート 79%
A男女の平均継続勤務年数の差異 (単位:年)
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正社員 |
フルパート |
パート |
平均 |
男 性 |
10.8 |
7.9 |
3.4 |
9.9 |
女 性 |
8.0 |
6.3 |
4.8 |
6.6 |
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