株式会社芙蓉商事行動計画：建物における総合管理サービスの企画及び提供を行う(株)芙蓉商事

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「快適な環境」のために私たちができること。

芙蓉商事女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動

当社には遺品整理士の有資格者がいます。

　

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社芙蓉商事　一般事業主行動計画

　
女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、男女ともに活躍できる企業となるよう行動計画を策定する。

行動計画の主な内容

1.計画期間

　　　　　　　２０２６年４月１日～２０３１年３月３１日

2.当社の課題

　　　　
　　　　課題Ⅰ：女性が働きやすい業務としてのイメージの向上が図れていない。
　　　　課題Ⅱ：女性の定着率が男性より低い。
　　　　課題Ⅲ：男性の育児休業取得者がいない。
　　　　課題Ⅳ：人員不足等の理由により残業が多くなる社員が多い。

３.目標と取組内容及び実施時期

　目標１

　女性の非正社員を５年間で１人以上正社員へ雇用転換する

　　　　　　＜取組内容と実施時期＞
　　　　　　●２０２６年４月～
　　　　　　・所属長による職場巡回を行ないキャリアアップの意思の把握を行う。

　目標２

　男女とも平均勤続年数を１０年以上とする

　　　　　　＜取組内容と実施時期＞
　　　　　　●２０２６年４月～
　　　　　　・有給休暇取得率年９０％以上の実現を計りワークライフバランスを目指す。
　　　　　　・入社後１年以内に労務管理者による面談を２回実施し、
　　　　　　　より迅速な職場環境改善に対応する。

　目標3

　男性労働者で育児休業を５年間で 1 名以上取得する。

　　　　　　＜取組内容と実施時期＞
　　　　　　●２０２６年４月～
　　　　　　・定期的な労働者の意識調査（職場風土に関するもの）の実施と対策を行う。

　目標4

　フルタイム労働者の時間外労働時間の年間平均が 8 時間未満とする。

　　　　　　＜取組内容と実施時期＞
　　　　　　●２０２６年４月～
　　　　　　・毎月残業３０時間を超えた従業員のピックアップと原因の究明・対策を行う。

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