| 目標１ |
新卒・中途採用向けに当社社員の活躍をアピールした
会社パンフレット等を活用し、
積極的広報を行う。 |
＜取組内容と実施時期＞
●平成３０年４月～
当社の各事業所で働く社員（男性含む）の紹介、業務内容をより具体的
かつ魅力的に記載したパンフレット等で、求人募集、面接時に活用する。
| 目標２ |
| 女性の非正規社員を３年間で１人以上正社員へ雇用転換する。 |
＜取組内容と実施時期＞
●平成３０年４月～
①完全週休二日制の実施、有給休暇取得率年５０％以上の実現を計り
ワークライフバランスを目指し、従業員満足度を計る。
②入社後１年以内に労務管理者による面談を３回実施し、
より迅速な職場環境改善に対応する。
●平成３０年５月～
①所属長による該当者への正規社員転換への意思確認を行う。
②育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用を実施する。
【情報公開】
・男女の平均継続勤務年数の差異（男性8.9年・女性5.3年）
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